YPF y la Inclusión: Oportunidades para Todos

En YPF, entendemos que el motor de nuestra compañía es la energía de nuestra gente. Creemos firmemente que el talento no tiene barreras y que la diversidad de perspectivas es la clave para la innovación y el crecimiento sostenible. Por ello, nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad es un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa. No se trata solo de cumplir con una normativa, sino de construir un entorno de trabajo donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial, aportar su visión única y sentirse parte de un proyecto que transforma el futuro energético del país.

¿Qué es un programa de reempleabilidad? — Sobre nosotros. Fundada en 2003, ReEmployAbility es el mayor proveedor nacional de servicios de reincorporación laboral temprana (RTW) y programas de empleo transitorio .

El Compromiso de YPF con la Diversidad e Inclusión

Nuestro enfoque sobre la inclusión va más allá de la contratación. Buscamos generar un ecosistema laboral verdaderamente integrador, donde la equidad de oportunidades sea una realidad tangible en el día a día. Esto implica un trabajo constante en la sensibilización de nuestros equipos, la adaptación de nuestros espacios y procesos, y la creación de políticas que respalden activamente el desarrollo profesional de todos nuestros colaboradores, sin distinción.

Para YPF, una persona con discapacidad es, ante todo, una persona con capacidades, habilidades y un potencial que queremos descubrir y potenciar. Por eso, hemos diseñado diferentes vías de acceso y desarrollo profesional que se adaptan a distintas realidades y perfiles, asegurando que cada quien encuentre su lugar para brillar en nuestra compañía.

Tipos de Vínculos Laborales para Personas con Discapacidad en el Ecosistema YPF

Comprendiendo la pluralidad de situaciones y aspiraciones, promovemos activamente tres modalidades principales de empleo para personas con discapacidad, cada una con sus particularidades pero todas unidas por el mismo objetivo: generar valor compartido y ofrecer oportunidades genuinas.

1. Empleo Ordinario: El Corazón de Nuestra Compañía

Esta es la modalidad principal y la que consideramos el eje de nuestra estrategia de inclusión. Consiste en la incorporación directa de personas con discapacidad a nuestra plantilla, en igualdad de condiciones que el resto de los colaboradores. Los puestos abarcan todas las áreas de la empresa, desde roles técnicos y operativos en nuestras refinerías y yacimientos, hasta posiciones administrativas, comerciales, tecnológicas y de liderazgo en nuestras oficinas corporativas.

Algunas de las áreas donde puedes encontrar tu lugar son:

Ingeniería y Operaciones: Puestos en geología, ingeniería de producción, mantenimiento, seguridad e higiene.
Tecnología de la Información: Roles en desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos e infraestructura.
Administración y Finanzas: Oportunidades en contabilidad, control de gestión, recursos humanos y legales.
Comercial y Marketing: Posiciones en gestión de estaciones de servicio, desarrollo de nuevos productos y comunicación.

Para garantizar el éxito en esta modalidad, implementamos un sólido programa de “ajustes razonables”. Esto significa que realizamos las modificaciones y adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo y en el entorno laboral para asegurar que la persona pueda desempeñar sus tareas de manera eficaz y segura. Estos ajustes pueden incluir desde software especializado (lectores de pantalla, magnificadores), mobiliario ergonómico, flexibilidad horaria, hasta la reasignación de tareas no esenciales del puesto. El proceso se realiza de manera confidencial y colaborativa entre el empleado, su líder y el equipo de Recursos Humanos.

2. Empleo Protegido: Alianzas Estratégicas que Suman Valor

Entendemos que nuestro impacto puede extenderse más allá de nuestras propias fronteras. Por ello, establecemos alianzas estratégicas con Centros Especiales de Empleo (CEE) y promovemos la creación de enclaves laborales. Si bien YPF no gestiona directamente estos centros, actuamos como una empresa cliente, contratando sus servicios y productos, y fomentando así la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad en un entorno adaptado a sus necesidades específicas.

Esta colaboración es una pieza clave de nuestra estrategia de diversidad en la cadena de valor. Algunos ejemplos de servicios que contratamos a través de esta modalidad incluyen:

Servicios de digitalización de documentos.
Catering y gestión de comedores.
Mantenimiento de zonas verdes y jardinería.
Ensamblaje de componentes o kits promocionales.
Servicios de lavandería industrial.

Al trabajar con estos centros, no solo obtenemos un servicio de calidad, sino que también contribuimos activamente a la sostenibilidad de organizaciones que realizan una labor social fundamental, ampliando el círculo de oportunidades laborales.

3. Empleo Autónomo: Fomentando el Emprendedurismo

El espíritu emprendedor es un valor que admiramos y apoyamos. Por esta razón, también promovemos la inclusión de personas con discapacidad que trabajan de forma autónoma o que han creado sus propias empresas. A través de nuestros programas de desarrollo de proveedores, buscamos activamente incorporar a emprendedores con discapacidad a nuestra cadena de suministro.

Esto puede materializarse de diversas formas, como la contratación de consultores independientes para proyectos específicos, la compra de insumos a pequeñas empresas lideradas por personas con discapacidad, o la tercerización de servicios profesionales como diseño gráfico, traducción, o consultoría especializada. Creemos que apoyar el empleo autónomo es una forma poderosa de fomentar la independencia económica y el desarrollo profesional, reconociendo y validando el talento emprendedor sin importar las circunstancias.

Tabla Comparativa: Modalidades de Inclusión Laboral en YPF

Modalidad	Descripción	Rol de YPF	Ejemplos
Empleo Ordinario	Contratación directa en la plantilla de YPF, en igualdad de condiciones y con los ajustes razonables necesarios.	Empleador directo.	Analista financiero, ingeniero de procesos, especialista en comunicación, técnico de laboratorio.
Empleo Protegido	Puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo o enclaves laborales que prestan servicios a YPF.	Cliente / Socio estratégico.	Contratación de servicios de catering, digitalización, o mantenimiento a un CEE.
Empleo Autónomo	Personas con discapacidad que trabajan por cuenta propia y son contratadas como proveedores o consultores.	Cliente / Impulsor.	Contratar a un diseñador gráfico freelance, un consultor en accesibilidad, o una pyme de insumos.

Más Allá del Contrato: Un Entorno de Trabajo Accesible e Inclusivo

Nuestro compromiso no termina con la firma de un contrato. Trabajamos continuamente para que la experiencia de cada colaborador en YPF sea positiva y enriquecedora. Esto incluye:

Cultura de Respeto: Realizamos capacitaciones y talleres sobre sesgos inconscientes y comunicación inclusiva para todos los líderes y equipos.
Accesibilidad Universal: Invertimos en la mejora de la accesibilidad de nuestras instalaciones físicas y plataformas digitales para garantizar que todos puedan navegar y trabajar sin obstáculos.
Red de Afinidad: Fomentamos grupos de empleados que promueven la diversidad y la inclusión, creando espacios seguros para compartir experiencias y proponer mejoras.
Desarrollo de Carrera: Aseguramos que los planes de carrera, las evaluaciones de desempeño y las oportunidades de promoción sean equitativos y se basen exclusivamente en el mérito y el potencial de la persona.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cómo puedo postularme a un puesto en YPF si tengo una discapacidad?

El proceso es el mismo para todos los candidatos. Puedes ver todas nuestras búsquedas abiertas en nuestro portal oficial de carreras. Te invitamos a crear tu perfil y postularte a aquellas posiciones que se ajusten a tus habilidades e intereses. Si necesitas algún tipo de ajuste para participar del proceso de selección (por ejemplo, una entrevista en un formato accesible), no dudes en comunicárselo al equipo de reclutamiento.

¿Es obligatorio informar sobre mi discapacidad en el currículum o la entrevista?

No, la decisión de compartir información sobre tu discapacidad es completamente personal y voluntaria. Sin embargo, si consideras que necesitarás algún ajuste razonable tanto para el proceso de selección como para el puesto de trabajo, comunicarlo nos permitirá activar los protocolos necesarios para garantizar tu comodidad y equidad de oportunidades.

¿Qué tipo de desarrollo profesional ofrece YPF a los empleados con discapacidad?

Ofrecemos exactamente las mismas oportunidades de desarrollo profesional a todos nuestros colaboradores. Esto incluye acceso a capacitaciones, programas de formación, planes de carrera, oportunidades de movilidad interna y participación en proyectos estratégicos. Nuestro objetivo es que cada persona, independientemente de su condición, pueda crecer y alcanzar sus metas profesionales dentro de YPF.

En definitiva, en YPF estamos convencidos de que la verdadera energía que mueve al mundo proviene de la suma de todas las capacidades. La inclusión no es una iniciativa aislada, es el ADN de cómo hacemos las cosas. Si compartes nuestra pasión por la energía y crees en el poder de la diversidad, te invitamos a explorar las oportunidades que tenemos para ti. Tu talento es la pieza que nos falta.